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职位

SUALAB寻找最优秀的人才

我们如何招聘

SuaFAB的哲学是:和最优秀的人才一起工作就是最好的福利

和我们一起通过破坏性技术(Disruptive technology),来颠覆现有市场的你,

是先驱者而不是快速跟随者的你,解决各种史无前例的困难问题的你,

认为‘我正在做的事情,是为了让人类的时间变得更有价值’的你,

SuaFAB迫切需要你。

所需人才 = 解决问题能力

SuaFAB正在致力于解决别人无法解决的问题。

为此,就像是从工具箱里挑出一个个合适的

工具一样,要能够灵活运用多种技能,同时需要拥有努力解决问题的韧性和热情。

人事哲学

为自身成长设定自律性目标

不要为了评价设定目标,要为了成长而设定目标

全体员工可以互相查看彼此的目标

最优秀的人才

和最优秀的同事一起工作就是最好的福利

自治区和水平

保障自律性,

尽可能的使优秀的人才创造绩效最大化

补偿制度

年薪

只有价值和价格一致,才能创造完整价值的哲学

与年份无关,凭实力?#26377;健?/p>

股票买卖特权

和公司一起承担风险的所有员工共享公司的成长潜力

像创造出成果的员工提供股票买卖特权

研究开发文化

挑战性的研究主题

比起维护现有系统,

更鼓励主动对新领域进行研究开发

自律的研究文化

研?#23458;?#38431;自律上下班制度,

运营自律休假制度

办公室个人空间独立(单人单间?#38382;劍?/p>

最优秀的设备和数据

提供所需的最新现有个人装备(PC, GPU, 显示器),

并提供一定金额 以供自由购买电子产品

各产?#25285;?#30005;气电子,IT,航空,原材?#31995;?

多种大数据收集中

教育制度

工作培训

考虑到职位和职业规划的不同,

提供多种教育项目

语言教育

为实现国?#24335;?#27969;,

提供英语和中文语言教育

福利制度

提供午饭和晚饭

国内外外部研讨

会参加 补贴

建筑内部健身房使用

书籍购买补贴

提供4大保险

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